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2019-01-24 09:07:01

上澳门威尼斯app周五否认实行低估和文件名员工裁员更容易,有固定的提前配额的政策,承认工会FO在法国国际的调查播出后发送给法新社“澄清”,该集团号称有“从未实施过强制排名”实践“这是从来没有被考虑业务” “如果观察到漂移,这些是与我们的价值观和例外相违背的个人举措,需要我们保持警惕,”该公司写道 ,该公司表示在基团,30000名高管,包括在法国7000,根据其确定其补偿(奖金)的可变部分的量的评分方法进行评价 “我们的目标是奖励谁一直在执行,并帮助那些谁需要完善的开发管理人员,”星期五AFP弗朗索瓦·德字体-Réaulx,人力资源总监说来自Sanofi France但据FO称,这种方法可用于创建效率更高或更低的员工群体的“预先确定的配额”根据帕斯卡·洛佩兹,中央管家FW-赛诺菲集团领导人如此反复地“提前决定的否定性评价的百分比”:在2015年年底的10%,15%降低到7%,2016年的工会会员提到计算机功能中“200名员工必须摆脱”的“黑名单”,在工会抓住管理层后于3月份“被摧毁”洛佩兹唤起各种形式的出发,“解雇不称职或不履行,常见故障,辞职,”为“完全成本”计划正在进行裁员赛诺菲对这些指控提出异议 de Font-Réaulx说:“当我们必须调整数字时,我们会正确地进行调整,而不是在地幔下” “赛诺菲不会出于经济目的而单独解雇,”他补充道洛佩斯说,FO不过已经决定“划到开”这些案件呈现前二月至五月间无数次,“不争的证据”,“文件和证词”工会会员警告说,下一步,“如果总管理层不想知道任何事情”,